Документація та умови надання додаткової відпустки працівникам

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором встановлюють відпустки.

Можете затвердити положення про відпустки або письмовим трудовим договором можна врегулювати питання відпусток.

Щорічні додаткові відпустки ділять на такі види:

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);

Щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надають працівникам за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, додаток 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290. Вона надається працівникам, зайнятим на роботах, що пов’язані з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів. Тривалість відпустки — до 35 календарних днів. Але конкретну тривалість такої відпустки роботодавець установлює самостійно в колективному або трудовому договорі залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників у таких умовах.

Відпустка за особливий характер праці надається за роботу в умовах (ст. 8 Закону про відпустки):

підвищеного нервово-емоційного та інтелектуального навантаження або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я — за посадами, визначеними Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, додаток 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (далі — Список № 1290-2), — тривалістю до 35 к. дн.;
Позицією 58 підрозділу «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 1290-2 встановлено право працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
ненормованого робочого дня — згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою, тривалістю до 7 к.дн.
Більш докладніше в статті про додаткову відпустку - https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!