Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором встановлюють відпустки.

Можете затвердити положення про відпустки або письмовим трудовим договором можна врегулювати питання відпусток.

Щорічні додаткові відпустки ділять на такі види:

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);

Щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надають працівникам за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, додаток 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290. Вона надається працівникам, зайнятим на роботах, що пов’язані з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів. Тривалість відпустки — до 35 календарних днів. Але конкретну тривалість такої відпустки роботодавець установлює самостійно в колективному або трудовому договорі залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників у таких умовах.

Відпустка за особливий характер праці надається за роботу в умовах (ст. 8 Закону про відпустки):

підвищеного нервово-емоційного та інтелектуального навантаження або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я — за посадами, визначеними Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, додаток 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (далі — Список № 1290-2), — тривалістю до 35 к. дн.;
Позицією 58 підрозділу «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 1290-2 встановлено право працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
ненормованого робочого дня — згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою, тривалістю до 7 к.дн.
Більш докладніше в статті про додаткову відпустку - https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!