1) Потрібно оформити наказ про переведення на помісячну оплату та отримати на це згоду працівника.

2) У штатному розписі необхідно лише змінити тарифну ставку на посадовий оклад – виводити та вводити посаду для цього не треба.

1) Вам потрібен лише один наказ – про переведення на помісячну оплату. У нашому розділі «Документи» є зразок наказу про переведення на погодинну оплату (тобто навпаки) – Ви можете ним скористатися, змінивши по тексту погодинну оплату на помісячну: https://api.kadroland.com/documents/download/7378.

Наказ потрібно видати за кілька днів до фактичної зміни оплати праці, оскільки за ці дні потрібно отримати згоду працівника на продовження роботи у нових умовах, а у разі його відмови – звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

2) Посади зі штатного розпису виводяться лише у разі скорочення – при зміни форми оплати це робити не потрібно, достатньо наказу про внесення змін до штатного розпису, приміром, такого змісту: «НАКАЗУЮ: Внести зміни до штатного розпису підприємства такого-то з такої-то дати шляхом переходу на помісячну оплату праці для посади такої-то й встановити для неї посадовий оклад на місяць у такому-то розмірі».

Раді допомогти, звертайтесь ще!