Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Визначення прав на відпустку для військовозобов'язаного з інвалідністю
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олена Леонідівна
04.08.2025 | 14:50
Відпустки
Відповідь надано

Визначення прав на відпустку для військовозобов'язаного з інвалідністю

Вітаю. Працівник, який є військовозобов’язаним, отримав ІІ групу інвалідності 01.08.2024 на строк до 01.08.2025. Повторний огляд не проходив. Чи вірно вважати, що: 1) інвалідність встановили до того, як набрала чинність Постанова КМУ від 15.11.2024 № 1338; 2) строк повторного огляду припав на період дії воєнного стану і повторний огляд у МСЕК не проходив, ― тому як чоловік від 25 до 60 років з ІІ або ІІІ групою зобов’язаний пройти оцінювання у строк до 01.11.2025р. Відповідно, пільгову ставку ЄСВ не застосовуємо, а відпустка зберігається 30 к.д. до 01.11.2025.
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.08.2025 | 22:40
Очікує відповідь

постановою 1338 передбачено, що у разі коли особі інвалідність (із зазначенням строку повторного огляду) була встановлена до набрання чинності цією постановою відповідно до Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 грудня 2009 р. № 1317 “Питання медико-соціальної експертизи”, і строк повторного огляду припав на період воєнного стану на території України, але яка відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 8 березня 2022 р. № 225 “Деякі питання порядку проведення медико-соціальної експертизи на період воєнного стану на території України” не проходила такий повторний огляд в медико-соціальних експертних комісіях:


чоловіки віком від 25 до 60 років, яким була встановлена друга або третя група інвалідності із зазначенням строку повторного огляду, зобов’язані у період з 1 квітня 2025 р. до 1 листопада 2025 р. пройти оцінювання повсякденного функціонування відповідно до Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого цією постановою;


інші особи, за винятком тих, кого неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування, проходять оцінювання повсякденного функціонування до 1 квітня 2026 року.


До числа тих, кого неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування, належать:


особи, місцем проживання яких є території, що включені до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Міністерством розвитку громад та територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації;


особи, які через порушення функцій організму не можуть самостійно пересуватися та самообслуговуватися, не чують, не розмовляють, не бачать (на обидва чи одне око), не мають очей (ока), кінцівок (кінцівки), кистей рук (кисті руки), стоп ніг (стопи ноги), одного з парних органів, в яких наявне онкологічне захворювання, інтелектуальні порушення чи психічні розлади, церебральний параліч або інші паралітичні синдроми, причина інвалідності з дитинства.
Для них оцінювання повсякденного функціонування переноситься на строк після припинення або скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців після його припинення або скасування.
Тобто якщо працівник підпадає під дію постанови Кабінету Міністрів від 8 березня 2022 р. № 225, то повторний огляд має пройти до 1 листопада 2025, якщо ні - то у визначений в довідці МСЕК строк. Щодо пільгової ставки, то на жаль податківці саме цю ситуацію не розглядали. На мою думку до 01.08.2025 застосовується ставка 8,41%, якщо переогляду і нового документу не буде, то з 01.08.2025 - 22%


Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА
Надія
18.08.2026 | 13:14
Військовий облік
Відповідь надано

Запит на актуальну таблицю військового обліку на серпень 2026

Добрий день, чи можна отримати актуальну таблицю (додаток 5) на серпень 2026 по військовому обліку.Дякую…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 13:40

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

НФ
Фомінська Наталія Олександрівна
18.08.2026 | 12:12
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно відраховувати відпускні пенсіонера-учителя, що працює

Поясніть, будь ласка, чи треба відраховувати відпускні , нараховані наперед, якщо розраховується пенсіонер- учитель, який уже давно отримує пенсію…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 12:38

Залежить від підстави, за якою підставою звільняється працівник.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник…Ще

ВА
Валентина
18.08.2026 | 11:10
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Ситуація зі звільненням та повторним прийомом працівника на роботу

доброго дня! працівник 3 серпня був звільнений з основного місця роботи. 4 серпня цей самий працівник прийнятий як сумісник.. тому що працевлаштовувався на іншу роботу за основним місцем. сьогодні сказав що там не оформлений ще. і не буде там працювати. як правильно тепер нам…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 12:27

Єдиний можливий варіант в цій ситуації: звільнити з роботи за сумісництвом і знову прийняти на основне місце роботи.

Інші варіанти не радимо застосовувати…Ще

НА
Наталія Миколаївна Дідора
18.08.2026 | 10:36
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Прийняття на роботу: дві особи, одна посада, різні оклади

Доброго дня. Приймаємо працівника на заміну іншому, чи потрібно вводити додаткову штатну одиницю на чей час коли буде працювати 2 особи? Та чи можливо щоб на цей час в цих працівниках були різні оклади але код професії та назва одна? Чи як правильно вийти з цієї ситуації...одна…

13

ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.08.2026 | 11:46

Відовідь АІ-консультанта можна враховувати, але доповню від себе. Якщо ви приймаєте саме на посаду відсутнього працівника (на його заміну, за строковоим…Ще

ІР
Ірина
18.08.2026 | 10:32
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як подати повідомлення про зміну облікових даних через Дію

привіт. яким чином подавати повідомлення про зміну облікових даних військовозюов'язаних через Дію? якщо в Дії не відображається потрібна послгуа…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
18.08.2026 | 13:39

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.


Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊Ще

СВ
Світлана
18.08.2026 | 10:27
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Роз'яснення та зразок нового бланка підтвердження діяльності

потрібно отримати розяснення і взірець "бланк підтвердження діяльності" новий від 26.07.2026…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 13:44

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
18.08.2026 | 09:58
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідність повторного проходження ВЛК для бронювання працівників

Доброго дня, вчора була проведена звірка з ТЦК, але мені наголосили що всі працівники в кого сплив термін ВЛК мають пройти знов ВЛК, бо не забронюють працівників (ми бронюємся через Дію) і можливий варіант, якщо давнє ВЛК то працівник може з"явитись в розшуку. Це так. Дякую…

31

ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.08.2026 | 10:46

Працівника можна забронювати через «Дію» навіть якщо у нього закінчився річний строк ВЛК.

«Дія» не перевіряє, чи є у працівника…Ще

ВІ
Вікторія
18.08.2026 | 09:46
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Призначення відповідального за військовий облік: які документи використовувати

Підкажіть будь ласка, якщо на підприємстві раніше не було військовозобовʼязаних , а зараз зʼявилися , призначаємо директора відповідальним за ведення ВО , в повідомленні за додатком 1 , який наказ прописувати той , де покладаються обовʼязки чи той де його взяли на роботу ще в…

6

ТК
Таміла, консультант
експерт
18.08.2026 | 13:20

Вказуєте реквізити наказу про покладання обов'язків, адже ви повідомляєте про призначення відповідальної особи.

Відповідно п. 13 Порядку 1487…Ще

АН
Антоніна
18.08.2026 | 08:36
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення заступника керівника та збереження посади лікаря

Добрий день Заступник керівника за основною посадою і 0,5 посади лікаря звільняється з посади заступника і залишається на 1,0 посади лікаря Як без помилок видати наказ. Дякую за відповідь…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 13:51

Це встановлення повного робочого часу за посадою лікаря.

Отримайте заяву про встановлення повного робочого часу, на підставі заяви оформіть наказ про…Ще

ОК
Оксана
18.08.2026 | 01:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Норми військового обліку для мобілізованих працівників за сумісництвом

Абз. 3 п. 12 Порядку №76 передбачає таке:
«Військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…

8

ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.08.2026 | 12:30

Так, стосується.

На працівників-сумісників, призваних на військову службу, норми абз. 3 п. 12 Порядку 76 поширюються за загальними правилами. Отже, такі…Ще

ДА
Дар’я
17.08.2026 | 23:39
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно підписувати додаток до наказу про премію

Робила наказ на премію, прописалося у тексті наказу "преміювати усіх працівників підприємства у такій -то сумі".
До наказу прикладаю додаток із списком працівників,кого преміювати.
Питання: додаток до наказу із списком працівників обов'язково потрібно підписати…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 12:24

Ні, додатки до наказів підписує працівник, який готує проект наказу, та керівник структурного підрозділу.

Усі додатки до документів візує працівник, який…Ще

ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
17.08.2026 | 20:09
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу

добрый день, сотрудник не вышел на смену, аргументируя это тем, что перестала ходить электричка и ему нечем добраться. Как правильно составить акт об отсутствии его на работе…

24

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:15

Акт потрібно складати саме про факт відсутності працівника на роботі, не роблячи в ньому висновку, що це поважна чи неповажна причина вісутності.

Адже…Ще

ІП
Піскун Інна
17.08.2026 | 20:03
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні

Якщо людина звільняється з основної посади і з внутрішнього сумісництва, тобто остаточно, як рахувати компенсацію днів відпустки? Компенсація по одній посаді+компенсація по сумісництву…

14

ОК
Олена, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:10

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.


Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊Ще

РО
Романна
17.08.2026 | 19:26
Військовий облік
Відповідь надано

Актуалізація військового обліку: чи потрібно дублювати в Дії

Вітаю! При прийнятті/звільнені подаємо до ПФУ оперативні дані оскільки критичне підприємство. В ТЦК надсилаємо додаток 4 поштою, чи потрібно ще дублювати актуалізацію інформації в Дії…

7

АК
Анастасія, консультант
експерт
18.08.2026 | 13:34

Ні. Ви надсилаєте його одним із можливих способів. Дублювати і електронно, і паперово не потрібно.

З 27.06.2026 до п. 34 Порядку №1487…Ще

ВІ
Віта
17.08.2026 | 18:41
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення ТЦК для підприємств з філіями в Україні

Ми маємо філії в різних областях України. Яке ТЦК буде вважатися "за місцем реєстрації підприємства": за місцем реєстрації юридичної особи, чи за місцем реєстрації кожної філії…

6

АК
Анастасія, консультант
експерт
18.08.2026 | 13:31

За місцем реєстрації юридичної особи.

Філія чи представництво не мають статусу юридичної особи, а є лише її відокремленим підрозділом (ст. 95 ЦКУ…Ще

НС
Суркова Наталія
17.08.2026 | 17:38
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ

Вітаю. Чи передбачено ДСТУ 4163, в тому числі останніми змінами, дату документа, точніше саме день, брати в лапки, наприклад: "18" липня 2026, так як Ви пишете у зразках документів…

11

ОК
Олена, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:25

Ні, не передбачено.

Відповідно до п. 5.10. ДСТУ 4163:2020 дату оформлюють цифровим або словесно-цифровим способом.У разі оформлення дати цифровим способом…Ще

ЛК
Киричук Лідія Олександрівна
17.08.2026 | 17:29
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно створювати нову строку для звільнених працівників

Вітаю. Списки персонального обліку ВО в excel. Якщо протягом року особа звільнилася та була прийнята знову треба заводити додаткову строку…

8

ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.08.2026 | 12:12

Так, треба.

Порядок 1487 не містить роз'яснень, яким чином заповнювати списки у такому випадку, тому рекомендуємо врахувати практичний досвід. За порадами…Ще

ОК
Оксана
17.08.2026 | 16:50
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Використання днів відпустки при звільненні з держслужби: нюанси

Вітаю. У посадової особи /виборна посада/ накопичились дні відпустки. Припустимо, гіпотетично, 01.09.2026 року у неї закінчуються повноваження і міська рада звільняє його. Чи може особа піти з 01.09. 26 у свої дні відпустки чи потрібно лише компенсувати…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 12:12

Так, посадова особа може оформити всі невикористані відпустки з наступним звільненням.

На посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія…Ще

ВК
Коваленко Вілена
17.08.2026 | 16:46
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу

Добрий день. Скажіть будь ласка, якщо директора звільнили 17.08, а прийняли на роботу 18.08 на іншу посаду, то хто повинен підписувати наказ про прийом та на кого писати заяву про прийом на нового директора який приступив до обов'язків 18.08…

19

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 21:32

Якщо директора звільнено 17.08, а з 18.08 його приймають на іншу посаду, при цьому з 18.08 призначено нового директора, то колишній директор уже не має…Ще

ОЛ
Ольга
17.08.2026 | 16:45
Інше
Відповідь надано

Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги

Які кваліфікаційні вимоги встановлюються до заступника начальника відділу консультаційної допомоги на основі довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників…

8

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.08.2026 | 21:07

ДКХП не містить окремої кваліфікаційної характеристики саме для посади «заступник начальника відділу консультаційної допомоги».

Така назва…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8027

Готові записи до трудової Усі зразки в одному місці⬇️

Перейти до зразків

Популярне

З 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК через «Дію» & Бронювання у серпні, помилки ВО: важливі зміни, які вже потрібно застосовувати на практиціПисьмові та електронні трудові договори: перехід на них з усіма працівниками, види та ідеальні шаблониЗвіряння до 01.12, заповнення списків і відомості в Excel, про що (не) повідомляти ТЦК за додатком 4: кейси, практикум, готові зразки
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи