Все правомірно, окрім ненадання доплати за виконання обов'язків директора.

Згідно з ч. 1 ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків, у т. ч. і директора, виконується у той же самий час, що і основна робота працівника, тож вважається, що працівник виконує обов'язки за іншою посадою протягом усього робочого часу за своєю основною роботою (тобто увільняти працівника від виконання його основної роботи на час виконання обов'язків директора не потрібно).

У Статуті ТОВ може бути як прописано, так і не прописано умови призначення в.о. директора на час тимчасової відсутності останнього (на практиці, зазвичай, такі умови у Статуті не прописують – в.о. директора призначається за наказом самого директора й рішення засновників для цього не потрібно).

Обсяг повноважень, які надаються в. о. директору, можна обмежити – у т. ч. і прописати в наказі, що делегується лише право підпису фінансових, кадрових та адміністративних документів на підставі довіреності.

Натомість покладення виконання обов'язків директора на іншого працівника без відповідної доплати є порушенням – у ч. 2 ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) міститься умова про встановлення такої доплати на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо ж у Вас такого договору немає, то її потрібно встановити за домовленістю з працівником, на якого покладається виконання обов'язків директора, та прописати її розмір у наказі (зазвичай, доплату встановлюють від 10% до 50% посадового окладу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!