Термін подачі змін в ПФУ після затвердження нового штатного розпису
Якщо мова про наповнення електронної трудової книжки, то бухгалтер подасть цю інформацію у звітності бухгалтреській, строки не встановлені щодо наповнення ЕТК.
Якщо Ви належите до критичних підприємств і мова йде про передачу оперативних відомостей в цілях бронювання, наприклад, якщо будуть переведення або переміщення працівників, то строки встанолені: подавати відомості потрібно не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду чи роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору згідно пп. 4 п. 2 Постанови № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-п#Text.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи маємо право видавати довідку звільненому працівнику про відпустку
Чи потрібно оновлювати Резерв перед звіркою в ТЦК
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Перерахунок ЄСВ після подовження групи інвалідності: необхідність чи ні
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



