🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порядок оформлення відпустки директора з виїздом за кордон
Директор підприємства (він же єдиний засновник) планує щорічну основну відпустку з виїздом за кордон.
Просимо надати роз’яснення:
1. Який порядок документального оформлення такої відпустки?
2. Чи обов’язково видавати окремий наказ про покладання обов’язків на іншу особу під час відсутності директора?
3. Чи потрібно оформлювати витяг з наказу замість копії наказу?
4. Чи необхідно, щоб у наказі був зазначений факт виїзду за межі України?
Також, можливо є зразки документів.
Наперед вдячні за відповідь!
1) Стандартний наказ про відпустку.
2) Не обов'язково.
3) Ні, не потрібно.
4) Не обов'язково.
1) Наказ про надання відпустки директору нічим не відрізнятиметься від стандартного – надання відпустки не передбачає мету її надання, а лише вид відпустки та її період.
2) Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) у роботодавця є право покласти на іншого працівника (за його згодою) виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, у т. ч. і директора, але це не є обов'язком роботодавця – він вправі сам вирішувати, зможе певний час підприємство працювати без виконання функцій того чи іншого працівника або ні. Тож якщо Вашого директора підприємства влаштовує, що певний час (протягом його відпустки) ніхто не виконуватиме його обов'язки й не підписуватиме документи, які має право підписувати лише директор, то цілком можливо і не покладати ні на кого виконання обов'язків директора (на практиці так іноді так вчиняють – просто у цей час жодні документи (накази, договори тощо) не підписуються, а чекають виходу з відпустки директора підприємства). Тож якщо на час відпустки директора Ви не покладатимете ні на кого з працівників виконання його обов'язків, то порушення у цьому не буде.
3) Може бути як витяг з наказу, так і його копія – для перетину кордону вони мають однакове значення.
4) Працівник не повинен повідомляти роботодавця, куди саме він збирається поїхати під час відпустки, у т. ч. й у разі його наміру виїхати за кордон, тому у наказі про надання відпустки не потрібно вказувати намір виїзду за кордон.
Наразі досить поширеною є думка (яка подекуди трапляється навіть і в неофіційних роз'ясненнях держорганів), що при виїзді у відпустку за кордон потрібно зазначати країну виїзду та термін перебування в ній. Це пов'язано з тим, що у Правилах перетинання державного кордону громадянами України, затвердженими постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF#n24), унормовано порядок виїзду за кордон заброньованих працівників у відрядження, проте немає врегулювання перетину кордону під час відпустки. Звісно, у наказі про відрядження завжди має бути вказано пункт призначення (тобто не лише країну, а й населений пункт, куди відряджається працівник), проте у наказах про відпустку така інформація не зазначається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Процедура заміни директора в ТзОВ: важливі кроки та нюанси
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ
