1) Стандартний наказ про відпустку.

2) Не обов'язково.

3) Ні, не потрібно.

4) Не обов'язково.

1) Наказ про надання відпустки директору нічим не відрізнятиметься від стандартного – надання відпустки не передбачає мету її надання, а лише вид відпустки та її період.

2) Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) у роботодавця є право покласти на іншого працівника (за його згодою) виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, у т. ч. і директора, але це не є обов'язком роботодавця – він вправі сам вирішувати, зможе певний час підприємство працювати без виконання функцій того чи іншого працівника або ні. Тож якщо Вашого директора підприємства влаштовує, що певний час (протягом його відпустки) ніхто не виконуватиме його обов'язки й не підписуватиме документи, які має право підписувати лише директор, то цілком можливо і не покладати ні на кого виконання обов'язків директора (на практиці так іноді так вчиняють – просто у цей час жодні документи (накази, договори тощо) не підписуються, а чекають виходу з відпустки директора підприємства). Тож якщо на час відпустки директора Ви не покладатимете ні на кого з працівників виконання його обов'язків, то порушення у цьому не буде.

3) Може бути як витяг з наказу, так і його копія – для перетину кордону вони мають однакове значення.

4) Працівник не повинен повідомляти роботодавця, куди саме він збирається поїхати під час відпустки, у т. ч. й у разі його наміру виїхати за кордон, тому у наказі про надання відпустки не потрібно вказувати намір виїзду за кордон.

Наразі досить поширеною є думка (яка подекуди трапляється навіть і в неофіційних роз'ясненнях держорганів), що при виїзді у відпустку за кордон потрібно зазначати країну виїзду та термін перебування в ній. Це пов'язано з тим, що у Правилах перетинання державного кордону громадянами України, затвердженими постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF#n24), унормовано порядок виїзду за кордон заброньованих працівників у відрядження, проте немає врегулювання перетину кордону під час відпустки. Звісно, у наказі про відрядження завжди має бути вказано пункт призначення (тобто не лише країну, а й населений пункт, куди відряджається працівник), проте у наказах про відпустку така інформація не зазначається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!