Ризики прийняття працівника за сумісництвом на повний день

Доброго дня! Ми Державна установа і частково фінансуємось з держбюджету. Чи можемо ми прийняти працівника за сумісництвом на повний робочий день? За основним місцем роботи він також працює в Державному підприємстві повний робочий день. В наказі про прийняття маємо прописуємо режим роботи працівника і відповідно він буде збігатись з основним місцем роботи. Чи не виникнуть питання при перевірці, яким чином він в один і той же час працює на двох підприємствах одночасно. Які можуть бути ризики. І які можливі варіанти працевлаштування працівника за сумісництвом на повний оклад. Дуже вдячна за роз'яснення, гарного дня.

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.08.2025 | 23:03

Очікує відповідь

Так, можете.

Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ), відсутні жодні обмеження щодо роботи за сумісництвом для працівників державних і комунальних підприємств, установ, організацій.

Однак, зауважимо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ). Виняток — дистанційна робота, коли працівник самостійно розподіляє свій робочий час (ст. 60-2 КЗпП).

Утім, в будь-якому випадку Держпраці не звірятиме робочий час на основному місці роботи і за сумісництвом, якщо це різні підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату