Матиме право, якщо підтвердить, що батько не бере участі у вихованні дітей.

Рішення суду про розлучення недостатньо. Сам лише факт розлучення не надає вашій працівниці статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей» за кількома підставами за ст. 19 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9, одинокою матір'ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії. Але щоб довести свій статус одинокої матері їй, окрім копії свідоцтва про народження дитини, потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, це довідки зі школи, про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах тощо). Для підтвердження відсутності участі батька можуть використовуватись: довідки та акти ОСББ; довідки школи тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!