Так, у працівниці за посадою вчителя математики є ще 23 к.д. невикористаної щорічної основної відпустки.

Щорічна основна відпустка надається працівнику за основним місцем роботи і за сумісництвом.

У наведеній ситуації працівниця використала повністю щорічну основну відпустка за основним місцем роботи - секретаря закладу освіти, 24 к.д., а за сумісництвом - ні- залишок 23 к.д.

Варто зазначити, що законодавство не містить вимоги про одночасне використання відпусток за всіма місцями роботи.

У разі, якщо щорічна основна відпустка за сумісництвом має більшу тривалість, то працівник може:

1. На основному місці роботи можна взяти відпустку без збереження зарплати на підставі абзацу першого статті 26 Закону України “Про відпустки”, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

2. На роботі за сумісництвом відповідно до частини четвертої статті 24 Закону України “Про відпустки” за бажанням працівника частину щорічної основної відпустки замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

3. За сумісництвом – продовжувати перебувати у щорічній основній відпустці, а на основному місці роботи працювати.

Звертаємо увагу, що педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, - в інший канікулярний період. (Пункт 4 Порядку № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF/stru#Stru).

Раді допомогти, звертайтесь ще!