Переведення працівника на тимчасову підміну: необхідні документи та процедури
Вам потрібні заява працівника та наказ про тимчасове переведення на період тимчасової непрацездатності основного працівника.
Відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) за згодою працівника допускається його тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.
Для оформлення такого переведення Вам потрібні заява працівника та Ваш наказ про тимчасове переведення на період тимчасової непрацездатності основного працівника (їх зразки є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10970 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/10963 (наказ)). За таких обставин за працівником зберігається його попереднє робоче місце й після виходу на роботу основного працівника він повернеться на свою роботу без видання додаткових наказів (просто внаслідок того, що закінчиться строк переведення – основний працівник вийде на роботу).
Якщо у Вас кожного місяця виникатиме потреба у тому, аби працівник «підміняв» когось зі співробітників, то накази про тимчасове переведення доведеться оформлювати щоразу – одразу на постійній основі це запровадити неможливо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
