Щорічна відпустка немає строку давності, У разі невикористання таких днів вони не втрачаються. Але ці ні списати не можна. Їх працівник має або використати, або отримати компенсацію при звільнення. Законодавством не заборонено надавати відпустку з вихідного дня або тільки по вихідних дням. Тому відпустка може бути надана і у вихідний день. Можна надати частинами, але перевірте чи виконується умова щодо неподільної частини щорічної відпустки за відповідний робочий рік не менше 14 днів . Тобто за відповідний робочий рік має бути використана неподільна частина 14 днів або більше, а решту можна надавати частинами по вихідних днях.

Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на відпустки, не використані за минулі роки. Тому працівнику може бути надана відпустка в поточному році за минулі роки.При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.Як правило кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. Але це правило нормативно не закріплене. Міністерство соціальної політики України в листі від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства. Тож не буде помилкою, якщо ви надасте відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі. Так саме не є помилкою надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!