Відпустка та відрядження: накази в двох різних ситуаціях
Ситуація 1.
Працівнику оформлено та оплачено щорічну відпустку з 08.08.2025 до 31.08.2025. Але з 24.08.2025 по 30.08.2025 у Товаристві виникла виробнича необхідність відрядити працівника до Варшави. Згоду отримали. Після відрядження працівник буде продовжувати відпочивати в Україні. Ситуація2.
Ситуація така ж, як і в першому випадку. Але працівник буде продовжувати відпочивати за кордоном. Які повинні бути видані накази у двох ситуаціях?
Дякую за відповідь.
В першому випадку все зрозуміло, в другому можуть виникнути складнощі .
Відкликання з відпустки для надання відрядження не зовсім вірний варіант.
Після повернення відразу надати працівнику відпустку в Україні можна без проблем. Видасте наказ на продовження відпустки і все, працівник підпочиває.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/1378-vidklikannya-iz-shhoricnoyi-vidpustki#umovy-vidklykannya-z-vidpustky
У випадку надання можливості відбути відпустку за кордоном виникнуть питання до оформлення коштів за період перебування у відрядженні. Взагалі працівнику, який перебуває у відрядженні за кордоном, не можна надати відпустку. Відрядження та відпустка - це різні правові інститути, які регулюються різними нормами трудового законодавства.Відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text наказ є обов’язковим документом для підтвердження відрядження. Тобто в наказі обов'язково має бути вказано період початку та закінчення строку відрядження. Повернення з відрядження має бути підтверджені відміткою в паспорті про перетин кордону. В разі надання відпустки ви не зможете коректно припинити підрядні виплати.
Таке оформлення може створити проблеми для працівника і для вас. https://7eminar.ua/news/3125-vidryadzennya-za-kordon-yak-pravilno-vidskoduvati-vitra
ti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Перевірка відповідності звітності по інвалідам без шкідливих умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


