Відпустка та відрядження: накази в двох різних ситуаціях
Ситуація 1.
Працівнику оформлено та оплачено щорічну відпустку з 08.08.2025 до 31.08.2025. Але з 24.08.2025 по 30.08.2025 у Товаристві виникла виробнича необхідність відрядити працівника до Варшави. Згоду отримали. Після відрядження працівник буде продовжувати відпочивати в Україні. Ситуація2.
Ситуація така ж, як і в першому випадку. Але працівник буде продовжувати відпочивати за кордоном. Які повинні бути видані накази у двох ситуаціях?
Дякую за відповідь.
В першому випадку все зрозуміло, в другому можуть виникнути складнощі .
Відкликання з відпустки для надання відрядження не зовсім вірний варіант.
Після повернення відразу надати працівнику відпустку в Україні можна без проблем. Видасте наказ на продовження відпустки і все, працівник підпочиває.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/1378-vidklikannya-iz-shhoricnoyi-vidpustki#umovy-vidklykannya-z-vidpustky
У випадку надання можливості відбути відпустку за кордоном виникнуть питання до оформлення коштів за період перебування у відрядженні. Взагалі працівнику, який перебуває у відрядженні за кордоном, не можна надати відпустку. Відрядження та відпустка - це різні правові інститути, які регулюються різними нормами трудового законодавства.Відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text наказ є обов’язковим документом для підтвердження відрядження. Тобто в наказі обов'язково має бути вказано період початку та закінчення строку відрядження. Повернення з відрядження має бути підтверджені відміткою в паспорті про перетин кордону. В разі надання відпустки ви не зможете коректно припинити підрядні виплати.
Таке оформлення може створити проблеми для працівника і для вас. https://7eminar.ua/news/3125-vidryadzennya-za-kordon-yak-pravilno-vidskoduvati-vitra
ti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Чи може директор виконувати функції начальника служби охорони праці
