Відпустка та відрядження: накази в двох різних ситуаціях

В першому випадку все зрозуміло, в другому можуть виникнути складнощі .

Відкликання з відпустки для надання відрядження не зовсім вірний варіант.

Після повернення відразу надати працівнику відпустку в Україні можна без проблем. Видасте наказ на продовження відпустки і все, працівник підпочиває.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/1378-vidklikannya-iz-shhoricnoyi-vidpustki#umovy-vidklykannya-z-vidpustky

У випадку надання можливості відбути відпустку за кордоном виникнуть питання до оформлення коштів за період перебування у відрядженні. Взагалі працівнику, який перебуває у відрядженні за кордоном, не можна надати відпустку. Відрядження та відпустка - це різні правові інститути, які регулюються різними нормами трудового законодавства.Відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text наказ є обов’язковим документом для підтвердження відрядження. Тобто в наказі обов'язково має бути вказано період початку та закінчення строку відрядження. Повернення з відрядження має бути підтверджені відміткою в паспорті про перетин кордону. В разі надання відпустки ви не зможете коректно припинити підрядні виплати.

Таке оформлення може створити проблеми для працівника і для вас. https://7eminar.ua/news/3125-vidryadzennya-za-kordon-yak-pravilno-vidskoduvati-vitra

ti

Раді допомогти, звертайтесь ще!