Так, за час щорічної основної відпустки накопичується щорічна відпустка, якщо тривалість відпустки 24 к.дн., і працівник місяць був у щорічній відпустки, то два дні потрібно виплатити компенсації.

Для точного розрахунку можете скористатися калькулятором - https://kadroland.com/calculators/year-vacation

Щодо виплат у разі смерті, якщо у працівника є невикористані дні щорічної відпустки (основна та додаткова) або соцвідпустки працівникам, які мають дітей, то потрібно нарахувати компенсацію. При чому у наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей. За правилами ч. 1 ст. 1227 Цивільного кодексу України(далі – ЦКУ) суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини. Так само і грошова компенсація за невикористану відпустку у разі смерті працівника, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Тобто і зарплату, і компенсацію відпустки слід виплатити членам сім’ї померлого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!