Оплата робочого дня для мобілізованого працівника: можливі рішення
Ні.
В табелі обліку робочго часу завжди фіксуємо фактичні події, тому має бути проставлена кількість відпрацьованих годин по факту і оплачена. Оскільки працівника увільнили після завершення робочого дня, то по факту в табелі у Вас буде дві позначки "Р/ІН" 8/0.
На підтвердження мобілізації працівник може надати:повістку; мобілізаційне розпорядження; витяг з наказу про зарахування до військової частини; довідку про зарахування до списків особового складу (форма 5); копію військово-облікового документа із відміткою про призов на службу.
Після отримання підтвердження мобілізації слід внести відповідні зміни до табеля («ІН») та видати наказ про увільнення від роботи, датою, коли його мобілізували.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


