Оплата лікарняних гіг-спеціалістів: нюанси та вимоги оформлення документів
2. чи потрібно обов'язково оформляти Рішення про відмову в оплаті лікарняного, якщо не було втрати доходу гіг-спец. зв період лікарняного?
3. чи передбачено штрафи за не оформлення Рішення/Протоколу про відмову у виплаті л/л Гіг--спец. який не втратив дохід за період лікарняного?
1) Ні, не проводиться.
2) Про відмову в оплаті перших 5 днів рішення оформлювати не потрібно, наступних днів – потрібно.
3) Адміністративний штраф у розмірі від восьми до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
1) Перші 5 днів лікарняного Ви оплачувати гіг-спеціалісту не повинні – адже між вами немає трудових відносин, відповідно, у Вас немає статусу роботодавця щодо гіг-спеціаліста, тож нема і обов'язку щодо оплати за рахунок коштів підприємства перших 5 днів його лікарняного.
2) Щодо перших 5 днів, то відмову в оплаті оформлювати не потрібно, щодо наступних днів – потрібно діяти у загальному порядку.
Починаючи з 6-го дня тимчасової непрацездатності виплачується допомога за рахунок ПФУ застрахованим особам, а оскільки за гіг-спеціаліста також сплачуються страхові внески, то він є застрахованою особою і, відповідно, має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності. Проте відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Якщо ж під час лікарняного гіг-спеціаліст не втратив дохід, то підстав для оплати лікарняного немає. Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375) страхувальник або уповноважені ним особи зобов'язані прийняти рішення про призначення страхової виплати або ж відмову в такій виплаті – тож у будь-якому разі рішення чи протокол Ви повинні оформити.
3) За відсутність рішення щодо оплати чи відмови в оплаті лікарняного уповноважена особа із соціального страхування нестиме адміністративну відповідальність у вигляді штрафу від восьми до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (на сьогодні це від 136 до 340 грн) відповідно до ст. 165-5 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n1625).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можлива бронь військовозобов'язаного працівника за сумісництвом
Підприємство зобов'язане повідомити ТЦК про виключення з обліку
Чи можлива відпустка без збереження зарплати при сумісництві
Термін розбронювання та прийом нових працівників під час війни
Дії роботодавця при отриманні критичності військового обліку підприємства
Виплата матеріальної допомоги на поховання близького родича працівника
Порушення військового обліку: що робити у цій ситуації
Чи потрібне погодження графіка відпусток без профспілки
Що робити при затримці подачі документів військовозобов'язаного
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору
Чи можливе бронювання працівника у вихідний день керівника
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
