Матеріальну допомогу на оздоровлення директору КНП виплачують лише у випадку, якщо її передбачили в контракті. Оскільки в контракті не зазначено прямо про виплату матеріальної допомоги, для її виплати необхідно рішення органу управління.

Відповідно до постанови КМУ від 19.05.1999 № 859, керівникам підприємств, крім посадового окладу, можна встановлювати:

· квартальні або річні премії;

· доплати до посадового окладу за науковий ступінь та вчене звання, якщо підприємство займається науково-дослідною, науково-виробничою та науково-технічною діяльністю;

· щомісячні надбавки за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов’язана з науковою, науково-технічною діяльністю;

· грошову допомогу в разі виходу на пенсію;

· винагороду за сприяння процесу приватизації.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін (ч. 3 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!