Ні, вважаю, що не потрібно залучати до роботи у вихідний день для підписання договору в електронному форматі.

Тому що директор за хвилину підписав цей договір в електронній системі, залучати до робочий у вихідний день не доцільно. Але тут момент, що договір цей не варто укладати у вихідний день, тому що у вихідний підприємство і директор не працюють. Якщо договір, наприклад, укладено в пʼятницю, а директор його підстав КЕП в суботу, то це можливо. Є роз'яснення податкової, що в електронному форматі основою є дата складання документа, незалежно від дати накладання електронних підписів. Тобто немає значення коли, у вихідний чи після роботи, накладений підпис. Але саме укладання договору має провадитись у робочий день, якщо договір потрібно укласти у вихідний день, тоді маємо оформляти залучення до роботи у вихідний день з відповідною компенсацією, або інший день відпочинку або подвійна оплата роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!