1) Так, можна.

2) Наказом про тимчасове переведення на період вакансії.

3) Наказом про прийняття на роботу з випробувальним строком.

1) Відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) за згодою працівника допускається тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Термін переведення можна обмежити як певною датою, так і подією – у Вашому випадку періодом дії вакансії.

2) Тимчасове переведення оформлюється за заявою працівника наказом про тимчасове переведення на той термін, який Вам потрібен – приміром, на 2 місяці, на період дії вакансії, на час тимчасової непрацездатності іншого працівника тощо. Зразок наказу про тимчасове переведення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10963.

3) Прийняття на роботу з випробувальним терміном оформлюється саме таким наказом – іншим способом випробувальний термін встановити неможливо, а укладення строкового трудового договору для такої мети не дозволяється. Зразок наказу про випробування є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/921.

Раді допомогти, звертайтесь ще!