Обмеження робочого часу для внутрішнього сумісника на підприємстві
Так, може.
Основна робота та робота за сумісництвом (байдуже, внутрішнім чи зовнішнім) виконується за окремими трудовими договорами, які не пов'язані один з одним, тому норму годин обраховують за кожною роботою. Тож у Вашого працівника не перевищується норма годин на тиждень – за основною роботою вона складає нормальну тривалість роботи у 40 годин на тиждень, вказану у ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340), а за сумісництвом – 10 годин на тиждень (підсумовувати кількість годин не потрібно, а табелювати такого працівника слід двома рядками – окремо за основною роботою та за сумісництвом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


