Укладення колективного договору стає обов’язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив чи його уповноважений представник) виступить з ініціативою щодо його укладення. Якщо жодна зі сторін не перейнялася цим питанням, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін.

Ця норма зафіксована у:

– ст. 4 Конвенції МОП № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_004#o18

– ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1155 .

На нашій Кадровій платформі є багато інформації на тему обов’язковості укладення колдоговору. Надаємо посилання на найсвіжіші публікації, які допоможуть Вам визначитися, наскільки колдоговір важливий саме для Вашого підприємства, і що має бути прописано в його розділах:

https://kadroland.com/news/5376-kolektivnii-dogovir-comu-robotodavec-zobovyazanii-uklasti

https://kadroland.com/news/5599-yak-uklasti-kolektivnii-dogovir-pokrokovii-algoritm

https://kadroland.com/news/6030-xto-kontrolyuje-vikonannya-koldogovoru

Крім того, особливо якщо на підприємстві не укладено колективний договір, то окремо мають бути розроблені, затверджені й запроваджені такі локальні нормативні документи:

• Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) https://kadroland.com/news/5723-pvtr-ci-obovyazkovi-na-pidprijemstvi ;


• Положення про охорону праці https://kadroland.com/news/2408-zatverdzujemo-polozennya-pro-sluzbu-oxoroni-praci-na-osnovi-tipovogo-polozennya;


• Положення про оплату праці https://kadroland.com/news/4387-polozennya-pro-oplatu-praci-rozrobiti-ta-zatverditi;


• Положення про преміювання https://kadroland.com/news/2774-polozennya-pro-premiyuvannya-rozrobka-ta-zatverdzennya;


• Положення про відпустки https://kadroland.com/constructor/pologennya-pro-vidpustky.

Якщо у подальшому будуть виникати питання щодо особливостей оформлення деяких із зазначених документів, оформлюйте їх окремими запитами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!