Виплата матеріальної допомоги без колдоговору: правові нюанси

Так, буде.

Нагадуємо, що матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників у складі інших інших заохочувальних і компенсаційних виплат входить до фонду оплати праці (п. 2.3.3 ІнструкціЇ № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21).

При цьому за нормаими ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. У такому разі треба затвердити Положення про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!