Строки та періодичність виплати зарплати наведено в ст. 115 Кодексу законів про працю. Зокрема, виплата зарплати повинна здійснюватися:

у робочі дні за графіком роботи підприємства;
не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

При чому зарплата за другу половину має виплачуватись не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наприклад, за березень – не пізніше 7 квітня.

Конкретні строки виплати зарплати зазначають у локальному документі роботодавця.

Оскільки 7 число – це гранична дата виплати зарплати за другу половину місяця, то проміжок між виплатою зарплати за першу та другу половину місяця має бути не більше 16 к.дн. Підрахунок цих 16 днів здійснюється з дня, наступного за днем виплати зарплати за першу половину місяця.

Через різну кількість днів у місяцях, варто виплату зарплати за першу половину місяця передбачити не пізніше 22 числа, і відповідно за другу половину місяця – не пізніше 7 числа.

Тобто, зарплата за місяць має виплачуватися не пізніше 7-го числа місяця, а отже, повинна провадитися в період із 1-го по 7-е число.

Якщо зарплата за місяць виплачується із 1-го по 7-е число місяця, тоді, аби дотриматися проміжку «не більш ніж 16 календарних днів між виплатами», зарплата за першу половину місяця має виплачуватися із 16-го по 22-е число. Аналогічні дати наводило й Мінсоцполітики в листі від 09.12.2010 р. №912/13/155-10.

Тому й виходить, що підприємство може визначити в колдоговорі такі дати виплати зарплати:

1-е та 16-е (17-е) числа;

2-е та 17-е (18-е) числа;

3-е та 18-е (19-е) числа;

4-е та 19-е (20-е) числа;

5-е та 20-е (21-е) числа;

6-е та 21-е (22-е) числа;

7-е та 22-е числа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!