АН
Анна
30.09.2025 | 16:10
Відповідь надано
Скорочення штату: чи можна змінювати штатний розпис завчасно
На державному підприємстві починається скорочення штату та чисельності, написано обґрунтування для погодження у вищестоящій організації, після отримання погодження, починаємо скорочення, скорочуються як і вільні вакансії так і зайняті, новий штатний розпис має вводитися після закінчення процедури скорочення, це через 2,5 місяці, але наш фінансист ввів новий штатний вже зараз скоротивши в ньому вільні вакансії, а потім введемо інший коли скоротимо людей, обґрунтовуючи це тим що погодження нового штатного ми вже отримали! Але там чітко написано, дотриматись законодавства під час проведення скорочення чисельності та штату. Питання: Чи можна так робити як вона зробила не дочекавшись скорочення?
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2025 | 18:07
Очікує відповідь
Оскільки в новому ШР скоротили тільки вакантні посади, законодавство не порушили. Інша ситуація була б, якби раніше вивели зі ШР посади, на яких є працівники. Тоді виникла б ситуація, коли працівників раніше двомісячного строку попередження не можете звільнити (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n327 ), а посад вже нема і відповідно виникає проблема щодо виплати їм зарплати.
А загалом, жоден законодавчий чи нормативно-правовий акт не забороняє виводити зі ШР вакантні посади в будь-який час. Тому порушення відсутні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ІР
Ірина
10.02.2026 | 11:45
Відповідь надано
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Чи зберігається в особовій справі обхідний листок?
КА
Каріна Хмеленко
10.02.2026 | 11:30
Відповідь надано
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Добрий день! ТЦК просить, щоб підприємство надало повідомлення про бронювання працівників, на кожного окремо (таке …
ТГ
Гордієнко Тетяна Олексіївна
10.02.2026 | 11:14
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаного до завершення відстрочки навчання
Добрий день. На підприємстві працює військовозобов'язаний. У нього відстрочка від мобілізації п.1 ч …
ІР
Ірина
10.02.2026 | 10:59
Відповідь надано
Чи потрібен витяг із Резерв+ для працівника з відстрочкою
Чи вимагати витяг із Резерв+ у працівника, який оновлює відстрочку кожні три місяці
ВФ
Федорова Валентина Олексіївна
10.02.2026 | 10:59
Відповідь надано
Документи для продовження критичності військового обліку до травня 2026 року
Доброго дня. Критичність закінчується в травні 2026року коли потрібно подавати документи на продовження критичності і …
ЛЮ
Людмила
10.02.2026 | 10:46
Відповідь надано
Очікування відповіді щодо військового обліку з 09.02.2026 року
Не отримала відповідь на своє запитання від 09.02.2026 з ведення військового обліку. Чекаю …
ОЛ
Олексій
10.02.2026 | 10:43
Відповідь надано
Процедура дій кадрової служби при лікарняному під час відпустки
Працівник під час відпустки взяв лікарняний. Які дії кадрів, які накази потрібно зробити?
ТЛ
ЛУКАЧИНА Тетяна Михайлівна
10.02.2026 | 10:41
Відповідь надано
Термін подачі на статус критичного підприємства після втрати критичності
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, якщо підприємство втратило критичність то через який час можна подавати …
AШ
Шахкулянц Aлла
10.02.2026 | 10:11
Відповідь надано
Документи для оформлення відпустки матері-одиночки з дитиною
Відпустка матері одиночки, яка виховує дитину самостійно (вдова). Які документи повина надати працівниця для надання …
РФ
Філіппова Руслана Володимирівна
10.02.2026 | 10:04
Відповідь надано
Поетапне бронювання працівників у критично важливому підприємстві: можливості
Добрий день! Підприємство має статус критично важливого, через Міністерство економіки. Наразі критичність поновлено, і в …
ТБ
Бондаренко Тетяна
10.02.2026 | 09:30
Відповідь надано
Перерахунок відпусток працівника з інвалідністю: з якого часу
Добрий день! У нас працівник працює з 2019 року. При прийнятті на роботу ніде не …
НВ
Наталія Володимирівна
10.02.2026 | 09:19
Відповідь надано
Записи в трудовій книжці для декретниць та тимчасових працівників
Чи потрібно записувати в трудову відпустку до досягнення дитиною 3 років та по догляду за …
ЛС
Садковська Людмила Миколаївна
10.02.2026 | 09:16
Відповідь надано
Чи потрібно анулювати бронь військового обліку для померлого працівника
Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, чи анульовувати бронь померлому працівнику?
Підкажіть, будь ласка, чи анульовувати бронь померлому працівнику?
РО
Романна
09.02.2026 | 17:56
Відповідь надано
Чи обов'язковий фонд оплати праці у штатному розписі
Добрий день, Чи обов'язковим є ФОП у штатному розписі? На підприємстві місячні оклади, але …
АШ
Шав´є Анжела
09.02.2026 | 17:47
Відповідь надано
Помилка у повідомленні до податкової: що робити далі
Вітаю! працівника прийняли на роботу, видали наказ, але забули відправити повідомлення в податкову. Виявили цю …
АП
Петрова Аліна Миколаївна
09.02.2026 | 17:38
Відповідь надано
Обґрунтування для уникнення адміністративного правопорушення військового обліку
На підприємство виписаний протокол про адміністративне правопорушення по факту відсутності у працівників він кодів. Дані …
ВЧ
Чекунаєва Вікторія
09.02.2026 | 17:28
Відповідь надано
Чи потрібно продовжувати відпустку через лікарняний під час вагітності
Добрий день. Працівниця оформила відпустку з 01 до 10 лютого 2026 року. З 02.02 …
РО
Романна
09.02.2026 | 17:28
Відповідь надано
Правила оформлення обідньої перерви на безперервному підприємстві
Добрий день, підкажіть як правильно на безперервному підприємстві(АЗС) зміна з 08.00 до 20 …
