Так, технічно це можливо.

Законодавство (КЗпП, профільні закони про профспілки, самоврядування трудових колективів) не містить прямої заборони щодо дистанційної участі у зборах трудового колективу. Головне – дотримати принципи:

вільне волевиявлення працівників;
ідентифікація особи, що голосує;
достовірне фіксування результатів голосування.

Проте офіційна законність та валідність голосування онлайн через месенджери, як WhatsApp чи Telegram, залежить від статуту підприємства та внутрішніх процедур організації. Для належного оформлення результатів електронного голосування обовязково потрібне: наявність відповідних положень у внутрішніх документах
(статут, колективний договір,положенні про збори трудового колективу ), які дозволяють проводити збори та голосування в електронному форматі.

Альтернативні та більш надійні методи- це загальні збори онлайн з використанням сервісів для відеоконференцій та голосування, де кожен учасник має можливість підтвердити свою участь та проголосувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!