Так, можна в порядку зміни істотних умов праці.

В цій ситуації йдеться про зміну режиму роботи хоча й на один день, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці. В мирний час про це повідомляємо працівника за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n188 ).

В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ).

Тож видайте наказ про зміну режиму роботи на один день, з яким ознайомте працівника хоча б за день до виходу в нічну зміну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!