Лише шляхом введення до штатного розпису іншої назви роботи.

Посадові та робочі інструкції створюються для окремої посади чи роботи, а не для конкретного працівника й усі, хто працює на відповідній роботі, мають підписувати та працювати за однією інструкцією. У наказі обмежити трудові функції також неможливо – якщо вони прописані у посадовій чи робочій інструкції й не відповідають умовам, в яких має працювати конкретна особа з інвалідністю, то Ви просто не мали права приймати таку особу на цю роботу.

За Ваших обставин можна скористатися Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) та використати похідне слово «молодший» чи «помічник», отримавши таким чином назву роботи «Молодший монтажник» чи «Помічник монтажника». Ввівши її до штатного розпису, Ви зможете розробити окрему робочу інструкцію, прописавши в ній саме ті завдання та обов'язки, які зможе виконувати особа з інвалідністю, враховуючи обмеження трудових функцій за станом здоров'я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!