В цій ситуації працівник 1 може написати одну заяву: про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку з 11.10.2025 і переведення з цього ж дня на іншу посаду. Оформити також можете одним наказом, але окремими пунктами, оскільки йдеться про один вид наказів: наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.

Щодо працівника 2, то жодних заяв та наказів не потрібно. З 11.10 СТД автоматично набуде статусу безстрокового. Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n227 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!