Трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається.

Учні та студенти-практиканти не є працевлаштованими особами в розумінні ст. 24 КЗпП.

Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями.

За виконані учнями роботи під час виробничої практики підприємства здійснюють оплату праці відповідно до укладених договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконану роботу.

Ці кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ з метою виплати учням 50% зарплати за проходження виробничої практики. Інші 50% зарплати, нарахованої за час виробничої практики учням ПТНЗ, використовуються навчальним закладом

Студента забронювати ви не зможете, бо він не є штатним працівником і він є призовником, а призовники не бронюються.

Відповідно до ст. 14 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n174 громадяни України чоловічої статі беруться на військовий облік призовників у рік виповнення їм 17 років. Отже, юнак 2008 року народження має бути взятий на військовий облік у 2025 році.

Практиканти на підприємстві: як оформити відносини https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!