Працівнику встановлено годинну ставку. Тому зарплату за місяць нараховуйте за відпарцьований час, а саме множенням годинної ставки на фактично відпрацьовані години. Щодо роботи у вихідний день. Статтею 72 КЗпП передбачено така компенсація: або надання іншого дня відпочинку, при чому робота у вихідний день оплачуються в одинарному розмірі, або подвійна оплата. Якщо подвійна оплата, то застосовують правила ст. 107 КЗпП. А саме працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки. Оплаті в такому розмірі підлягають усі години, відпрауьовані в такий вихідний день.
Щодо норми робочого часу. Так, потрібно дотримуватись. Адже нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!