Шляхом повідомлення працівнику.

Нагадуємо, що за нормами ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений.

Своєю чергою, у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці , передбачене ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 , здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

При цьому ч. 4 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 визначено: якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!