Визначення відсотка оплати лікарняного при недостатньому стажі працівника
Підкажіть, який % оплати лікарняного ставити в протоколі (50% чи 100%), якщо у працівника за останні 12 місяців менше 6 місяців стажу (страхового стажу менше 3 років), оклад більше мінімалки. По страховому стажу у працівника виходить 50%, але оплату лікарняного бухгалтер оплачує з мінімалки у розмірі 100%.
В протоколі ставите 50% і додаєте інформацію, що за останні 12 місяців в працівника менше 6 місяців страхового стажу.
Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ч. 4 ст. 12 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1285 ).
В цій ситуації бухгалтер нараховує лікарняні в розмірі 50 % від страхового стажу і окремо — виходячи з мінімальної зарплати. Якщо перша сума більша, працівнику виплачують допомогу по ТН, виходячи з мінімалки, тобто другу суму. Якщо перша сума менша — її й виплачують.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при отриманні критичності військового обліку підприємства
Виплата матеріальної допомоги на поховання близького родича працівника
Чи потрібне погодження графіка відпусток без профспілки
Що робити при затримці подачі документів військовозобов'язаного
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору
Чи можливе бронювання працівника у вихідний день керівника
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
