Пункт відправлення і повернення узгоджуєте з працівником.

Оскільки дистанційний працівник виконує роботу поза межами роботодавця (згідно зі ст. 60-2 КЗпП), то пункт вибуття (відправлення) та пункт повернення з відрядження для нього встановлюється роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначається у наказі про відрядження.

Якщо за погодженням з працівником, який працює дистанційно у Львові, ви визначили, що він відправляється у відрядження саме зі Львова і повертається туди ж, то формулювання:

"Направити у відрядження з м. Львів до м. Миколаїв з поверненням до міста Львів"

є правильним і чітко визначає маршрут для цілей відшкодування витрат на проїзд та нарахування добових.

Важливо: Орієнтуйтеся на фактичне місцеперебування (місцезнаходження робочого місця) працівника, яке він повідомив роботодавцю, як на пункт відправлення та прибуття, якщо інше не погоджено з ним.

Детальніше тут https://7eminar.ua/news/8000-sluzbovi-vidryadzennya-dlya-nadomnix-i-distanciinix-pracivnikiv-novi-pravila-z#problemy-z-orhanizatsiieiu-sluzhbovykh-vidryadzhen-dlya-viddalenykh-pratsivnykiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!