Так, це порушення. Але Держпраці в такому випадку навряд чи застосує фінансові санкції, оскільки права працівника не погіршились. Тут можуть бути питання від ДПС. Але це вже не кадрова сфера.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n595 ).

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ст. 115 КЗпП).

Директор ще не виконав роботу, за яку отримав зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!