Так, працівник може обіймати дві посади в одного роботодавця, якщо це не заборонено законом і не суперечить режимам роботи.

У вашому випадку одна посада — основна (Керівник відділу по роботі з проблемними активами), а інша — нова вакансія (Менеджер з питань безперервності бізнесу) можна оформити як внутрішнє сумісництво (окрема трудова угода + оклад). Оплата за сумісництво здійснюється за фактично відпрацьований час..

Зразок заяви (внутрішнє сумісництво)

Директору ____________
від __________________
посада _______________

ЗАЯВА
Прошу прийняти мене за внутрішнім сумісництвом на посаду Менеджера з питань безперервності бізнесу з 01.11.2025 на 0,5 ставки з оплатою праці згідно штатного розпису та
З умовами роботи ознайомлений(а).

Дата _________ Підпис ____________

Зразок наказу (внутрішнє сумісництво)

НАКАЗ
29.10.2025 № 45-к
м. Київ

Про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом

Прийняти з 01.11.2025 року ______________________на посаду Менеджера з питань безперервності бізнесу
за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставкиз посадовим окладом згідно штатного розпису.

Підстава: заява працівника від 28.10.2025

Директор _____________

Раді допомогти, звертайтесь ще!