Можливість працевлаштування прибиральником з інвалідністю та обмеженнями праці

Якщо роботу можна організувати без важких фізичних навантажень, працівника з інвалідністю III групи можна прийняти на посаду прибиральника. Якщо ж робота передбачає саме важку фізичну працю — приймати не можна, оскільки це суперечить медичному висновку.

Відповідно до ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951), ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n129), роботодавець зобов’язаний створити або забезпечити працівнику з інвалідністю умови праці згідно з медичним висновком.

Якщо у висновку зазначено, що важка фізична праця протипоказана, то:

прийняти на роботу можна, але лише на ділянку або в режим роботи, де немає важких фізичних навантажень;

якщо за характером роботи прибиральника передбачене піднімання тягарів, пересування відер з водою тощо — це може вважатися важкою фізичною працею, і тоді — не можна.

Слід зазначити, не можна приймати інваліда, якщо фактично робота суперечить медичному висновку — це буде порушення трудового законодавства, і роботодавець несе відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!