Працівник юридично не відсторонений, але фактично не може виконувати трудові обов’язки через запобіжний захід («не залишати м. Київ»), який обмежує його пересування і робить неможливим виконання роботи водія.

Підприємство не має права відсторонити працівника самостійно тільки через те, що він під слідством, якщо немає постанови слідчого судді/суду чи іншого уповноваженого органу про відсторонення від роботи.

В такому випадку попросити працівника, добровільно, написати заяву на відпустку без збереження зарплати (за угодою сторін ст. 26 ЗУ «Про відпустки»)
Або ж роботодавець може запропонувати працівнику переведення на іншу роботу, тимчасово (ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!