Оформлення сумісництва та переведення працівника в ЗДО

ЗДО працює за 9 год. робочим днем. Одна особа працює кухарем на 1 ст., та підсобним робітн. на 0.25 ст. Ні внутрішнє сумісництво ні суміщення не оформлено. Сіл. рада колись так взяла на роботу ( з її слів). У трудовій книжці записано , що вона переведена на посаду кухаря як основне місце роботи ще у 2018 р. У книзі наказів написано « перевести з посади помічника вихователя на посаду кухаря на 1 ставку і підсобного робітника (не вказано 0.25 ст.)»
У розпорядженні сільської ради "Перевести з посади помічн. виховат. на повну ставку посади кухаря. Додатково призначити посаду підсобного працівника 0.25 ст.»
Даний працівник відпрацьовує 8 годин на день Допоможіть мені правильно оформити

НК

Надія, консультант

експерт

28.10.2025 | 16:46

Очікує відповідь

Якщо працівник працює 8 годин на день при п'ятиденному робочому тиждні - це робочий час на повну ставку.

В такому разі, вам потрібно оформити працівнику, який працює на посаді кухаря, суміщення посади за посадою підсобного працівника з доплатою 25%. Працівник у свій робочий час ( тобто з 8:00 до 17:00) буде виконувати і роботу за суміщенням, як підсобний працівник.

Запис у трудовій про суміщення не робиться. До органів ДПС повідомлення теж не подається, в табелі робочого часу працівника (як підсобного працівника) не подаєте.

Якщо ви хочете оформити працівника, як зазначено у розпорядженні : " Перевести з посади помічн. виховат. на повну ставку посади кухаря. Додатково призначити посаду підсобного працівника 0.25 ст.." то потрібно надати працівнику внутрішнє сумісництво і робочий час, в такому разі, має бути з 08:00 до 19:00 (10 годин). Але ж ваший заклад працює 9 годин?!. І при сумісницву потрібно подавати повідомлення до ДПС, та укладати ще одну додаткову угоду і табелювати працівника за двома посадами.

Тому, на мою думку, вам правильніше оформляти працівнику суміщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана

12.05.2026 | 17:43

Кадровий облік

Відповідь надано