Оформлення сумісництва та переведення працівника в ЗДО
У розпорядженні сільської ради "Перевести з посади помічн. виховат. на повну ставку посади кухаря. Додатково призначити посаду підсобного працівника 0.25 ст.»
Даний працівник відпрацьовує 8 годин на день Допоможіть мені правильно оформити
Якщо працівник працює 8 годин на день при п'ятиденному робочому тиждні - це робочий час на повну ставку.
В такому разі, вам потрібно оформити працівнику, який працює на посаді кухаря, суміщення посади за посадою підсобного працівника з доплатою 25%. Працівник у свій робочий час ( тобто з 8:00 до 17:00) буде виконувати і роботу за суміщенням, як підсобний працівник.
Запис у трудовій про суміщення не робиться. До органів ДПС повідомлення теж не подається, в табелі робочого часу працівника (як підсобного працівника) не подаєте.
Якщо ви хочете оформити працівника, як зазначено у розпорядженні : " Перевести з посади помічн. виховат. на повну ставку посади кухаря. Додатково призначити посаду підсобного працівника 0.25 ст.." то потрібно надати працівнику внутрішнє сумісництво і робочий час, в такому разі, має бути з 08:00 до 19:00 (10 годин). Але ж ваший заклад працює 9 годин?!. І при сумісницву потрібно подавати повідомлення до ДПС, та укладати ще одну додаткову угоду і табелювати працівника за двома посадами.
Тому, на мою думку, вам правильніше оформляти працівнику суміщення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Вирішення проблеми з військовим обліком звільнених працівників підприємства
як бути з працівниками які звільнені багато років тому (2018 рік …


