Не зовсім так.

При переведенні працівника на нижчеоплачувану посаду (тобто, якщо зарплата була 20 000 грн., а стане 16 000 грн.) йому зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Ця норма діє незалежно від того, хто ініціював переведення (працівник чи роботодавець), і передбачена статтею 114 Кодексу законів про працю України.

Середній заробіток для переведення на нижчу посаду розраховується відповідно до Порядку № 100, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Розрахунок здійснюється на основі виплат, нарахованих працівникові за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!