🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обов'язковість укладення трудових договорів у військових адміністраціях України
Обовязково для певних категорій.
Відповідно до законодавства України, незважаючи на те, що призначення на посади в органах місцевого самоврядування (ОМС) та сільських військових адміністраціях (ВА) здійснюється розпорядженням (наказом) керівника, укладання письмового трудового договору або контракту є обов'язковим у випадках, прямо передбачених законом.
Розпорядження (наказ) керівника є офіційним документом, який підтверджує факт виникнення трудових відносин.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, трудовий договір вважається укладеним навіть тоді, коли наказ чи розпорядження видано на підставі усної домовленості між працівником і роботодавцем. Стаття 24 КЗпП встановлює випадки, коли його письмова форма є обов'язковою.
Для більшості посад в ОМС застосовується Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n62. Прийняття на ці посади відбувається шляхом призначення на конкурсній основі. Після видання розпорядження про призначення трудові відносини виникають на підставі цього документа, і окремий письмовий трудовий договір у загальному розумінні не є обов'язковим, якщо інше не передбачено для конкретної посади (наприклад, для деяких категорій допоміжного персоналу або працівників за строковим договором, або якщо роботодавець наполягає на письмовій формі). Сама служба регулюється спеціальним законом, а не лише КЗпП.
Якщо призначення на посаду здійснюється розпорядженням (наказом) начальника ВА - це є достатньою правовою підставою для виникнення трудових відносин.
Згідно з частиною першою статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8, у період дії воєнного стану сторони трудових відносин за згодою визначають форму трудового договору. Це означає, що допускається укладання трудового договору в усній формі ( достатньо заяви працівника та відповідного розпорядження начальника ВА та в письмовій формі ( це не заборонено і навіть рекомендовано для чіткого визначення прав та обов'язків).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Військовий облік: чи входять працівники до квоти за сумісництвом
Є відповідь АІ
Зразки документів для закріплення автомобіля за водієм та ТО
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Є відповідь АІ
Оновлений Наказ Мінцифри: питання критичності для резидентів Дія Сіті
Чи поширюється оновлений Наказ Мінцифри № 127 на резидентів Дія Сіті, чи правовий статус критичності для нас регулюється виключно Постановою КМУ № 76 (з урахуванням змін Постанови № 692 щодо середньої винагороди 1200 євро)?
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном
Зарахування стажу для лікарів-інтернів: нюанси контрактного навчання
працівників охо. здоров’я Укр. щодо
постанови уряду про виплату надбавок
лікарям – «....Спеціалістам, які навчалися в
вищих навчальних закладах за контрактною
формою, період проходження інтернатури
зараховується…
Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
Підбір посади для "таємного покупця" в аптеках України
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Є відповідь АІ
Запит підприємства до ТЦК: отримання документа про мобілізацію працівника
Працівника нашого підприємства було мобілізовано. Водночас підприємство не отримувало мобілізаційного розпорядження ні від працівника, ні від ТЦК та СП щодо.
Підкажіть, будь ласка, чи може підприємство звернутися до ТЦК та СП із запитом для отримання…
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Є відповідь АІ
Чи потрібно розбронювати працівника при зміні кількості
