Необхідність прийняття працівника з інвалідністю для виконання квоти

Потрібно. ФОП не може включити себе до виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки не може бути найманим працівником у самого себе.

Згідно ст. 19 Закону №875 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text - виконанням нормативу вважається працевлаштування осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним, та з якими укладено трудовий договір.

Згідно з п. 14.1.226 ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20250121#n256 - самозайнята особа - платник податку, який є фізичною особою - підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності.

Оскільки ФОП не може укласти трудовий договір сам із собою та бути найманим працівником у власному бізнесі, він не може зарахувати себе до квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю. Для виконання встановленого нормативу ФОП повинен працевлаштувати інших осіб з інвалідністю на умовах трудового договору.

Незважаючи на те, що ФОП має інвалідність, для дотримання законодавства щодо працевлаштування осіб з інвалідністю йому необхідно приймати на роботу інших працівників з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!