Зміни в законодавстві щодо квоти осіб з інвалідністю під час війни
Станом на зараз змін не було.
Наразі, згідно зі ст. 19 Закону 875 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - Всі роботодавці, які мають від 8 працівників, зобов'язані виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю.
При штаті 8-25 осіб потрібно працевлаштувати 1 особу з інвалідністю, при більшій кількості - 4% від середньооблікової кількості.
За невиконання нормативу роботодавець сплачує штраф у розмірі половини або середньої річної зарплати за кожне незайняте робоче місце.
Детальніше - https://7eminar.ua/news/9121-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-yak-ne-zaplatiti
Але! З 01.01.2026 року зміняться правила виконання роботодавцями нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю. Для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу його зарплата має бути вище мінімальної.
З 1 січня 2026 року для роботодавців буде встановлений такий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю:
- від 8 до 25 працівників за квартал – одне робоче місце для особи з інвалідністю.
- понад 25 працівників за квартал – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.
а для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2%.
Зверніть увагу, що як і зараз, так і починаючи з 2026 року норматив будуть визначати, орієнтуючись на показник середньооблікової кількості штатних працівників. Він свою чергу визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 №286
Якщо роботодавець не виконає норматив і не сплатить внесок, його очікує штраф та пеня.
Так, за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) внеску – штраф у розмірі 7% від несвоєчасно сплаченого внеску; за донарахування Пенсійним фондом або платником несвоєчасно нарахованого внеску – штраф у розмірі 10% за кожен звітний період, якщо внесок донараховано після перевірки (але не більше 50% від загальної суми).
Детальніше - https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

