Держпраці вимагає медичні огляди та результати досліджень умов праці

Працівники закладу освіти щороку проходять профілактичні медогляди відповідно до Порядку проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок, затвердженого постановою КМУ від 23 травня 2001 р. № 559 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#n208 ).

Усі результати обстеження, що проводяться лікарями-спеціалістами (у тому числі лабораторних, клінічних та інших досліджень), обов'язково заносяться до особистої медичної книжки (п. 12 Порядку). Порядок не передбачає складання заключного акту за результатом періодичного медогляду.

Тому радимо надіслати до Держпраці відповідь з посиланням на вищезазначені норми та надати копії особистих медичних книжок працівників закладу освіти.

Щодо другого питання: такі дослідження проводять під атестації робочих місць за умовами праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому (п. 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 1 серпня 1992 р. N 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text ).

Щоб визначити, чи потрібна атестація робочих місць загалом керуються:

· Постановою КМУ від 11 березня 1994 р. N 162 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/162-94-%D0%BF#Text );

· Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17 листопада 1997 р. N 1290 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text ).

При роботі з екранними пристроями не потрібно проводити атестацію робочих місць, оскільки не йдеться про важкі і шкідливі умови праці, оскільки такі роботи не зазначені у вищезазначених списках. Радимо надати відповідь Держпраці з зазначеними вище аргументами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!