🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Держпраці вимагає медичні огляди та результати досліджень умов праці
2. Просимо надати результати досліджень, які підтверджують наявність або відсутність шкідливих умов праці на робочих місцях підприємства. Звертаємо увагу, що при організації проведення лабораторних досліджень необхідно врахувати Вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями. Хто робить такі дослідження? Санепідемстанція?
Працівники закладу освіти щороку проходять профілактичні медогляди відповідно до Порядку проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок, затвердженого постановою КМУ від 23 травня 2001 р. № 559 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#n208 ).
Усі результати обстеження, що проводяться лікарями-спеціалістами (у тому числі лабораторних, клінічних та інших досліджень), обов'язково заносяться до особистої медичної книжки (п. 12 Порядку). Порядок не передбачає складання заключного акту за результатом періодичного медогляду.
Тому радимо надіслати до Держпраці відповідь з посиланням на вищезазначені норми та надати копії особистих медичних книжок працівників закладу освіти.
Щодо другого питання: такі дослідження проводять під атестації робочих місць за умовами праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому (п. 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 1 серпня 1992 р. N 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text ).
Щоб визначити, чи потрібна атестація робочих місць загалом керуються:
· Постановою КМУ від 11 березня 1994 р. N 162 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/162-94-%D0%BF#Text );
· Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17 листопада 1997 р. N 1290 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text ).
При роботі з екранними пристроями не потрібно проводити атестацію робочих місць, оскільки не йдеться про важкі і шкідливі умови праці, оскільки такі роботи не зазначені у вищезазначених списках. Радимо надати відповідь Держпраці з зазначеними вище аргументами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Перевірка відповідності звітності по інвалідам без шкідливих умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ
