🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Держпраці вимагає медичні огляди та результати досліджень умов праці
2. Просимо надати результати досліджень, які підтверджують наявність або відсутність шкідливих умов праці на робочих місцях підприємства. Звертаємо увагу, що при організації проведення лабораторних досліджень необхідно врахувати Вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями. Хто робить такі дослідження? Санепідемстанція?
Працівники закладу освіти щороку проходять профілактичні медогляди відповідно до Порядку проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок, затвердженого постановою КМУ від 23 травня 2001 р. № 559 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#n208 ).
Усі результати обстеження, що проводяться лікарями-спеціалістами (у тому числі лабораторних, клінічних та інших досліджень), обов'язково заносяться до особистої медичної книжки (п. 12 Порядку). Порядок не передбачає складання заключного акту за результатом періодичного медогляду.
Тому радимо надіслати до Держпраці відповідь з посиланням на вищезазначені норми та надати копії особистих медичних книжок працівників закладу освіти.
Щодо другого питання: такі дослідження проводять під атестації робочих місць за умовами праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому (п. 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 1 серпня 1992 р. N 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text ).
Щоб визначити, чи потрібна атестація робочих місць загалом керуються:
· Постановою КМУ від 11 березня 1994 р. N 162 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/162-94-%D0%BF#Text );
· Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17 листопада 1997 р. N 1290 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text ).
При роботі з екранними пристроями не потрібно проводити атестацію робочих місць, оскільки не йдеться про важкі і шкідливі умови праці, оскільки такі роботи не зазначені у вищезазначених списках. Радимо надати відповідь Держпраці з зазначеними вище аргументами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Є відповідь АІ
Оновлений Наказ Мінцифри: питання критичності для резидентів Дія Сіті
Чи поширюється оновлений Наказ Мінцифри № 127 на резидентів Дія Сіті, чи правовий статус критичності для нас регулюється виключно Постановою КМУ № 76 (з урахуванням змін Постанови № 692 щодо середньої винагороди 1200 євро)?
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном
Зарахування стажу для лікарів-інтернів: нюанси контрактного навчання
працівників охо. здоров’я Укр. щодо
постанови уряду про виплату надбавок
лікарям – «....Спеціалістам, які навчалися в
вищих навчальних закладах за контрактною
формою, період проходження інтернатури
зараховується…
Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
Підбір посади для "таємного покупця" в аптеках України
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Є відповідь АІ
Сумісництво та дитячі відпустки: нюанси підтвердження для батьків
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Чи зараховується працівник для квоти бронювання при відстрочці
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи потрібно видавати наказ про відпустку за два тижні
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Є відповідь АІ
Відпустка для працівника з двома ставками: один чи два накази
Чи потрібно повторно звірятися з ТЦК після квітня 2026
