Нарахування зарплати вчителю за новий предмет викладання малювання
Нарахування заробітної плати вчителю за додаткове навантаження з іншого предмету, зокрема малювання, має відбуватися з урахуванням першої кваліфікаційної категорії, яку він вже має.
Це прямо випливає з ключового положення Положення про атестацію педагогічних працівників (затвердженого наказом МОН № 805 від 09.09.2022 р., пункт 12 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#Text):
«Присвоєна кваліфікаційна категорія (педагогічне звання) поширюється на все педагогічне навантаження незалежно від переліку навчальних предметів та/або посад, які виконує (займає) педагогічний працівник, крім випадків, передбачених цим Положенням.»
Головна умова: Педагог має мати відповідну фахову освіту або пройти підвищення кваліфікації з предмета, який викладає додатково. У вашому випадку обидві умови виконані:
Вчитель має першу категорію (що підтверджує його високий професійний рівень).
Він пройшов курси підвищення кваліфікації з малювання та отримав сертифікат.
Щодо порядку нарахування зарплати:
З 01.09.2025 по 03.10.2025 (період до отримання сертифіката):У цей період вчитель ще не мав документа, що підтверджує його кваліфікацію (підвищення кваліфікації) для викладання малювання.
За цей період (вересень та перші дні жовтня) оплату за години малювання слід нарахувати виходячи зі ставки "без категорії.
З 04.10.2025 , після отримання сертифіката, нарахування заробітної плати за години малювання здійснюється за першою кваліфікаційною категорією.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…


