Не рідше одного разу на п’ять років роботодавець має провести атестацію робочих місць за умовами праці.

Атестацію проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років (п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 №442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text, п. 1.5 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 №41 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#o6).

Дату і строки проведення чергової атестації необхідно встановлювати так, щоб не пройшов строк дії попередньої атестації, а саме необхідно провести чергову атестацію до закінчення строку дії попередньої. Тому у вашому випадку краще подавати документи на проведення досліджень шкідливих факторів у лютому 2027 року.

Також, атестацію можна провести позачергово – у разі істотної зміни умов і характеру праці. Ініціатором може бути як роботодавець, профспілковий комітет, трудовий колектив або його виборний орган.

Зауважте, що станом на сьогодні діють зміни, які внесені Кабміном постановою від 30.06.2023 №660 до п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці. Зокрема визначено, що атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.

Результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!