Переведення працівника на іншу посаду: необхідність перезаключення договору
1. Чи треба перезаключати СТД? Адже там інша посада
2. Чи треба в наказі на перевід на інщу посаду знов дублювати що працівник за сумісництвом на СТД на неповну ставку, адже вже був наказ по підприємству при прийомі в якому це все прописано
Розберемо відповіді на Ваші запитання.
1. Не обов'язково укладати новий строковий трудовий договір, можна продовжити дію строкового трудового договору за новою посадою, якщо вона також передбачає строковий характер трудового договору. Якщо нова посада не передбачає строковий характер, то теж звільняти не потрібно, за згодою переводите на іншу посаду.
2. Так, обовʼязково потрібно зазначити ці умови, вони є ключовими, адже нова посада може передбачати і повний робочий час і безстроковий трудовий договір. Тому обов'язково зазначте про строковий характер, якщо для цього є підстава, зазначайте, що договір за сумісництвом і з неповним робочим часом. Адже Ви продовжуєте дію трудового договору за новою посадою, яка може мати зовсім інші умови. Якщо не зазначити про сумісництво, можна подумати, що перевели на основне місце роботи, хоча такого переведення не існує, але в кадровій практиці дуже багато таких випадків, коли сумісництво на основне місце роботи оформляли через переведення. Тому обов'язково зазначаєте усі умови і характер праці за новою посадою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Відсутність підпису у трудовій книжці: дії роботодавця сьогодні
