Не можна передбачити такі ситуації.

Необхідно надати Держпраці письмові пояснення та документи, які підтверджують, що працівник не звертався за соціальною відпусткою на дітей і, відповідно, компенсація йому не нараховувалася та не виплачувалася. Якщо ви не виплатите компенсацію, працівник може піти до суду і суд обов'язково встановить вам обов'язок виплатити компенсацію, а ще за несвоєчасний розрахунок понесете додаткові фінансові навантаження через це. Тому у вашому випадку, якщо вже ваш колишній працівник звернувся до держпраці, оплатити доведеться .

Нормою ст. 117 КЗпП передбачено відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Більше тут :

• https://7eminar.ua/events/3376/7005


• https://7eminar.ua/news/5300-shho-robiti-yakshho-ne-viplatili-kompensaciyu-za-vidpustku-pri-zvilnenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!