Відсутність на роботі: як реагувати на звільнення працівника
Ви не можете його звільнити заданими датами, також саме прохання на звільнення за угодою сторін можливе лише за взаємною згодою сторін, тобто якщо роботодавець погоджується.
Ви можете звільнити за прогул згідно п.4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, адже Ви направили лист з проханням пояснити відсутність, у відповідь не отримали цих пояснень. Коли надійшов лист із заявою про звільнення за угодою сторін, Ви может заактувати, що у відповідь на лист з проханням пояснити причини відсутності, працівник надіслав задніми дати заяву на звільнення за угодю сторін, пояснень про причини відсутності не надав.
Докладніше у мінікурсі «Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником» https://kadroland.com/news/4298-oformlennya-zvilnennya-za-progul-u-razi-vidsutnosti-zvyazka-z-pracivnikom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаного
Вимоги до оформлення відстрочки для заброньованих військовослужбовців роботодавцем
Як враховувати особу з інвалідністю для квоти працевлаштування
Як правильно прописати утримання за невикористану відпустку в наказі
Визначення електронних комунікацій для дистанційної роботи: ризики і нюанси
Чи потрібно знайомити фахівця з інструкцією під час відпустки
Документи для отримання додаткової дитячої відпустки працівнику
Преамбула для наказу про підвищення заробітної плати співробітників
Розрахунок кількості застрахованих осіб у Податковому звіті ЄСВ
Норми робочого часу та відпустки для тренера в університеті
Чи потрібно звітувати після кожного дня дистанційної роботи
Запит на визначення кодів КП для посад у документації
Продовження відпустки без збереження зарплати: що робити далі
Дії при лікарняному понад 120 днів: що робити
Чи правильно вказана посада у трудовій книжці працівника
Військовий облік: чи потрібен при виключенні з обліку
Посада єдиного учасника ТОВ: директор чи інша назва
Чи підлягає 24-річний чоловік мобілізації з обмеженою придатністю
Чи підпадає під мобілізацію 24-річний чоловік?
Військову …


Коментарів ще немає