Щоб прийняти учня на практику має бути укладений договір між закладом профосвіти та підприємством (установою, організацією або іншим суб’єктом господарюванням), на якому й буде відбуватись практика.

Раніше типова форма договору була затверджена Порядком № 992. Зараз при укладенні договору про проходження практики можна розробити власну форму договору або скористатися формою, затвердженою Порядком № 992. Строки і тривалість проходження практичної підготовки визначаються освітньою програмою та зазначаються в договорі з підприємствами, установами, організаціями, іншими суб’єктами господарювання (у разі укладення).

З 12.09.2025 в ст. 21 Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 з’явився новий вид трудового договору – студентський. При укладенні студентського трудового договору із учнем виникають звичайні трудові відносини. Відповідно прийняти таку особу можна на посаду, що передбачена в штатному розписі, яка є вакантною.

Після укладення студентського трудового договору потрібно видати наказ про прийняття працівника на роботу та подати повідомлення про прийняття до ДПС за формою наведеною в постанові КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником».

Частиною 6 ст. 17 Закону № 4574 передбачена виплата учню-практиканту винагороди при укладенні договору. Винагорода за виконану роботу під час проходження практики перераховується безпосередньо учню-практиканту

Якщо здобувач профосвіти вступив на навчання до закладу:

до 01.01.2026 – продовжує діяти механізм розподілу зарплати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів, що діяв на 12.09.2025 відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону № 103 (пп. 21 п. 3 розд. X Закону №4574). Тобто 50% зарплати буде перераховуватись на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, а 50% – практиканту.
після 01.01.2026 - винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на рахунок здобувача профосвіти (учня-практиканта).

Документи, які мають надати учні
Безпосередньо від учнів вам знадобляться:
Направлення на практику від закладу освіти (як правило, передається разом зі списком всієї групи).
Паспорт та ідентифікаційний код (для оформлення трудового договору, нарахування та виплати зарплати, податкової звітності).
Медична довідка (якщо цього вимагають особливості виробництва або професії)

Після завершення практики учні мають отримати від підприємства документи для звітності перед училищем:
Щоденник практики з відмітками про виконання робіт.

Звіт про виконання програми практики (може складатися на основі щоденника)
Характеристику на учня-практиканта.

Раді допомогти, звертайтесь ще!