Чи має працівниця право на додаткову відпустку для матері

Так
Право на соцвідпустку виникає з моменту появи підстави для її надання і не залежить від відпрацьованого часу.Законодавство не містить періодів, які дають або не дають права на соцвідпустку «на дітей».За рік знаходження у доглядових відпустках, неоплачуваних відпустках тощо право на соцвідпустку не втрачається. Працівниця може використати таку соцвідпустку, наприклад, після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3/6 років, або такою відпусткою може скористатися батько дитини.Дні соцвідпустки на дітей не втрачаються у разі їх невикористання. Використати соцвідпустку один із батьків може і в наступних роках, а в разі звільнення слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні соцвідпустки.
Рекомендуємо Право матері на соцвідпустку на дітей за період декрету – нове роз’яснення Мінекономікиhttps://kadroland.com/news/6129-pravo-materi-na-socvidpustku-na-ditei-za-period-dekretu-nove

Раді допомогти, звертайтесь ще!