У наказі або додатковій угоді до трудового договору можна прописати таке формулювання:

«Встановити працівнику змішаний режим роботи, що передбачає виконання трудових обов’язків:

• три робочі дні на тиждень — дистанційно,


• два робочі дні на тиждень — в офісі роботодавця.

Конкретні дні дистанційної роботи визначаються працівником самостійно за погодженням з безпосереднім керівником не пізніше ніж за один робочий день до початку відповідного тижня (шляхом електронного листа або іншого узгодженого способу повідомлення).»

Але краще не обмежуватися лише наказом, а також прописати цей порядок у:

додатковій угоді до трудового договору (якщо змішаний режим роботи встановлюється надовго);

внутрішньому Положенні про дистанційну (змішану) роботу (якщо такий режим роботи буде застосовуватися і до інших працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!